Costo Curso
$ 7,800.00
Entrenamiento psicológico en recursos humanos
Inicia: jueves 13 de abril del 2023
Horario: 18:00 a 21:00 h
Duración: 10 sesiones (30 horas)
Modalidad: En línea – Zoom
Coordinadoras:
Adjuntos:
Agotado
Dos pagos de $3,900 cada uno
Costo total del curso: $7,800 (sin beca)
* Nuestros precios ya incluyen IVA
NOTA:
* Pregunta por las becas.
Sinopsis:
Una empresa es un grupo con una cultura, identidad, fantasías y deseos compartidos, que juegan en favor o en contra de los objetivos, tanto de sí misma como de los individuos que la conforman, es decir, de los resultados que obtenemos como profesionistas, o como parte esencial de cualquier equipo. La rivalidad, los celos, los sentimientos de exclusión, la competitividad y otros aspectos centrales del comportamiento humano son determinantes en el clima institucional. La posibilidad de dirigir un grupo que tienda al trabajo, a la satisfacción colectiva y personal, y a la creatividad es un desafío implícito para cualquiera que desea hacer que progrese su organización. En este curso aprenderás los principales abordajes de la psicología en el ámbito organizacional y descubrirás cómo la atención del personal y su desarrollo impactan positivamente en el rendimiento y la productividad de un equipo de trabajo. Además, podrás profundizar y conocer diversas herramientas que fomentan el progreso, así como otras dirigidas al diagnóstico oportuno; todo esto con base en la emocionalidad profunda de los seres humanos y sus motivaciones primordiales.Este curso es ideal para psicólogos o pedagogos orientados hacia el ámbito organizacional, recién egresados o en el ejercicio de sus funciones; administradores o afines que busquen desarrollar su sensibilidad psicológica en el manejo de personal; y para todo aquel interesado en perfeccionar la gestión de sus trabajadores.
En el proceso final, los participantes obtendrán una amplia visión sobre los siguientes temas:
- - Contexto laboral y emocional: el ser humano como transformador y no como capital en el trabajo
- - Estrés laboral: elementos para un reenfoque
- - Violencia y acoso laboral: detección y uso de protocolos de actuación
- - Igualdad laboral y no discriminación (NMX025)
- - Factores de riesgo psicosociales (NOM035)
- - Síndrome de burnout: detección y plan de acción
- - Comunicación estratégica en el ámbito laboral
- - Liderazgo efectivo: detección y manejo de colaboradores tóxicos
- - Entrenamiento del pensamiento paralelo en colaboradores
Al finalizar el curso de diez sesiones, el participante entrenará su capacidad de gestión y conocerá los principales aspectos psicológicos del personal en una empresa, así como los abordajes sustanciales de las temáticas de actualidad, tales como: igualdad laboral y no discriminación (NMX025), acoso y violencia laboral, factores de riesgo psicosociales (NOM035), liderazgo estratégico, atención de burnout, entre otros.
TEMARIO
SESIÓN 1. CONTEXTO LABORAL Y EMOCIONAL. EL SER HUMANO COMO TRANSFORMADOR Y NO COMO CAPITAL EN EL TRABAJO
13 de abril, de 18:00 a 21:00 h
- Persona, trabajo y productividad (la historia)
- Trabajo y emociones
- Explotación emocional en el ámbito laboral
SESIÓN 2. ESTRÉS LABORAL: ELEMENTOS PARA UN REENFOQUE
20 de abril, 18:00 – 21:00 h
- Detección y atención de nudos estresores en el trabajo
- Manejo y control de personal estresado
- Detección y manejo de factores de riesgo psicosociales (NOM 035)
SESIÓN 3. VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL: DETECCIÓN Y USO DE PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN
27 de abril, 18:00 – 21:00 h
- Violencia laboral e impacto en la salud mental
- Perfiles psicológicos de acosadores laborales
- Manejo de casos de violencia laboral
SESIÓN 4. SÍNDROME DE BURNOUT: DETECCIÓN Y PLAN DE ACCIÓN
4 de mayo, 18:00 – 21:00 h
- Identificación de indicadores burnout
- Detección de burnout en colaboradores
- Manejo de casos de personal con burnout
SESIÓN 5. IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN (NMX 025)
11 de mayo, 18:00 – 21:00 h
- Importancia e impacto de la igualdad laboral
- Complicaciones a nivel personal-empresarial
- Protocolos de actuación
SESIÓN 6. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES (NOM 035) PARTE 1
18 de mayo, 18:00 – 21:00 h
- Diferencia entre factores de riesgo psicosocial y riesgos psicosociales
- Impacto en las empresas y en las personas
- Elaboración de carpeta
SESIÓN 7. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES (NOM 035) PARTE 2
25 de mayo, 18:00 – 21:00 h
- Elaboración de carpeta.
SESIÓN 8. COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA EN EL ÁMBITO LABORAL
1 de junio, 18:00 – 21:00 h
- Comunicación efectiva y errores de supuesto
- Comunicación afectiva y errores de supuesto
- Comunicación asertiva y errores de supuesto
SESIÓN 9. LIDERAZGO EFECTIVO. DETECCIÓN Y MANEJO DE COLABORADORES TÓXICOS
8 de junio, 18:00 – 21:00 h
- Liderazgo y tipos de líderes
- Liderazgo situacional
- Crecimiento y madurez del equipo
SESIÓN 10. ENTRENAMIENTO DEL PENSAMIENTO PARALELO EN COLABORADORES
15 de junio, 18:00 – 21:00 h
- Desarrollo de colaboradores
- Pensamiento paralelo: entrenamiento de líderes
- Pensamiento paralelo: entrenamiento de colaboradores
Temas que veremos:
Una empresa es un grupo con una cultura, identidad, fantasías y deseos compartidos, que juegan en favor o en contra de los objetivos, tanto
Una empresa es un grupo con una cultura, identidad, fantasías y deseos compartidos, que juegan en favor o en contra de los objetivos, tanto de sí misma como de los individuos que la conforman, es decir, de los resultados que obtenemos como profesionistas, o como parte esencial de cualquier equipo. La rivalidad, los celos, los sentimientos de exclusión, la competitividad y otros aspectos centrales del comportamiento humano son determinantes en el clima institucional. La posibilidad de dirigir un grupo que tienda al trabajo, a la satisfacción colectiva y personal, y a la creatividad es un desafío implícito para cualquiera que desea hacer que progrese su organización.
En este curso aprenderás los principales abordajes de la psicología en el ámbito organizacional y descubrirás cómo la atención del personal y su desarrollo impactan positivamente en el rendimiento y la productividad de un equipo de trabajo. Además, podrás profundizar y conocer diversas herramientas que fomentan el progreso, así como otras dirigidas al diagnóstico oportuno; todo esto con base en la emocionalidad profunda de los seres humanos y sus motivaciones primordiales.